马蹄声声去远了，羊儿咩咩新年报。2014年,围绕着“学习年，质量年”的建设，把提升员工素质、提高服务质量作为工作重点，我们信心满棚，坚定步伐，迈向了新的一年。到了2015年,我们正在回顾过去、展望新年的时候，一个新词儿--“效能建设年”来到了我们身边。那什么是效能呢？怎样才能建设好效能年呢？诸多问题引人遐想。

“效能年”建设，是评估公司2015年提出的新名词。为了适应现代服务业发展新常态，行业发展新要求，我们把2015年定为“效能建设年”。

首先，我们要正确理解“效能建设”。效能建设年是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的。开展效能建设是评估公司服务工作的一种变革，既讲求效力，又追求能力与质量，是一项创新性的改革。效能主要指办事的效率、工作的能力，效能是衡量工作结果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。而公司效能建设的根本目的是运用各种科学合理的制度和载体，调动工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作人员的办事效率和工作能力，提高服务的质量，保证工作的落实。效是效率，能是能力，“效”是“能”的推进力量，“能”是“效”的基础条件，抓“效”必先提“能”，只有提升自身能力才能提高工作效率。另外，效能也可以理解为贡献才能，通过贡献才能来推动效能年建设。

其次，我们该如何推动效能年建设呢。作为一名评估人员，应立足本职工作岗位，以积极向上的心态，要不断学习，更新理念，提高自我素质和技术水平，以适应新的形势需要，以自己的行动做好自身效能建设。

为此，围绕“以自身效能建设推动公司效能年建设”的思想，为效能做了个公式：效能=效率×目标，意思就是说一个人或组织不能片面的追求效率，效率高不代表目的就可以实现，有了目标再乘以效率才是达到目的的方法。

第一，要积极主动。

积极主动是人类的天性，如若不然，那就表示一个人在有意无意间选择消极被动。消极被动的人易被自然环境所左右，在秋高气爽的时节里，兴高采烈；在阴霾晦暗的日子，就无精打采。积极主动的人，心中自有一片天地，天气的变化不会发生太大的作用，自身的原则、价值观才是关键。如果认定工作品质第一，即使天气再坏，依然不改敬业精神。消极被动的人，同样也受制于社会“天气”的阴晴圆缺。如果受到礼遇，就愉快积极，反之则退缩逃避。心情好坏建立在他人的行为上，别人不成熟的人格反而是控制他们的利器。理智重于情感的人，则经过审慎思考，选定自己的原则、价值观，作为行为的原动力。他们与感情用事、陷溺于环境而无法自拔的人截然不同。

第二，要以终为始。

以终为始的习惯可适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许。从上述的实验中，可以发掘人们心底最根深蒂固的价值观，间接触及影响圈的核心部分。从此时此刻起，一举一动，一切价值标准，都必须以人生的最终愿景为依归；也就是由个人最重视的期许或价值来决定一切。我们应该时时刻刻把人生使命谨记在心，每一天都要朝此迈进，不敢有丝毫违背。确认使命也意味着，着手做任何一件事前，先认清方向。这样不但可对目前所处的状况了解得更透彻，在追求目标的过程中，也不致误入岐途，白费工夫。

第三，要要事第一。

在日常生活中，随时随地展现出积极主动与确立目标的功夫。要事第一是通过独立意志的发挥，建立以原则为重心的处事态度，进而达到有效的自我管理。才能提高效率，从而最终达到全公司效能的整体提高和全面提速。

第四，要不断更新。

人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这 是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考，学习，创造与适应能力，才能立不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。

效能年，我来建。效能年建设，不是个人建设，要靠我们每个人的努力，共同推动公司的效能建设。我们要保持积极心、进取心，用精神鼓舞自己，用知识武装自己。同时也给自己制定自身行为准则，用以鞭策激励自己不断进取。在工作中善于总结经验，统筹策划，改善方式，提高效率，真正理解效与能，发挥效能作用。2015年，我希望能有较大进步的体现。